RECOMMANDATIONS TECHNIQUES

Nous voulons faire en sorte que votre recherche d’emploi se passe le mieux possible. Voici quelques conseils et recommandations concernant les aspects techniques du processus de recrutement en ligne.

Pour une utilisation optimale de notre application en ligne, nous vous conseillons d’utiliser les versions 6 à 8 du navigateur Internet Explorer (IE). Si vous utilisez une version différente d’Internet Explorer ou si vous rencontrez des difficultés à utiliser le service pour postuler en ligne, reportez-vous aux instructions ci-dessous pour vérifier la compatibilité de votre navigateur.

Pour activer l’Affichage de compatibilité :

  1. Allez sur la page que vous essayez de consulter ou remplir sur Internet Explorer.
  2. Cliquez sur le bouton Affichage de compatibilité dans la barre d’adresse.
  3. Lorsque le bouton Affichage de compatibilité devient bleu, vous pouvez continuer.

Remarque : Si vous vivez aux États-Unis et avez besoin d’une assistance spéciale pour remplir le formulaire de candidature électronique, veuillez appeler le 301 581 1400. Laissez un message et un employé des ressources humaines vous répondra le jour ouvré suivant.

Dans certains cas, dans le cadre du processus de recrutement, il peut vous être demandé d’envoyer en pièce jointe un CV ou un autre document. Afin d’éviter les écueils liés à ce genre de tâches, veuillez lire les recommandations suivantes :

Formats et types de fichiers :

  • MS Word™ (.doc)*
  • Fichier texte (.txt)
  • PDF (.pdf)

* Les utilisateurs de Microsoft Word 2007 doivent noter que les fichiers dont l’extension est .docx ne sont pas compatibles avec notre outil en ligne ; sauvegardez vos documents dans un format d’une version précédente, c’est-à-dire avec une extension de fichier .doc.

Taille du fichier :
La taille des pièces jointes ne doit pas excéder 490 ko. Afin de réduire la taille de votre fichier, pensez à en supprimer les images, les tableaux et les graphiques.

Si vous préférez, vous pouvez également « copier-coller » le document ou utiliser l’outil « Créer un nouveau CV » au lieu de le fournir en pièce jointe.

Afin de vous protéger contre les e-mails frauduleux et les messages de recrutement indésirables, veuillez noter que :

  • Nous n’acceptons aucune candidature par e-mail ou par fax.
  • Nous ne demandons jamais d’argent dans le cadre du processus de recrutement.
  • Nous contactons uniquement les candidats à partir des adresses e-mail mentionnées ci-dessous.

Il arrive parfois que des individus se faisant passer pour des représentants Marriott prétendent recruter des employés à la demande de l’entreprise. Nous savons également que ces personnes proposent de l’aide pour l’obtention de permis de travail et de visas moyennant finance. En règle générale, les escrocs :

  • Se servent d’Internet, de journaux locaux ou d’autres publications pour diffuser des offres d’emploi frauduleuses.
  • Demandent aux candidats d’envoyer leur lettre de motivation et leur CV à une adresse e-mail ou à un numéro de fax illégitime.
  • Demandent aux candidats de transférer des fonds vers un compte bancaire afin de couvrir les frais de traitement et/ou d’immigration.

Ces escrocs utilisent généralement de fausses adresses e-mail créées afin de vous faire croire que vous êtes bien en communication avec Marriott. Par exemple, marriotthotel@london.com, marriotthotelcanadian20@yahoo.com. Il arrive également que le nom Marriott soit mal orthographié dans ces adresses.

Adresses électroniques dignes de confiance

Ci-dessous figure la liste des domaines d’e-mail autorisés :
@bulgarihotels.com
@marriott.co.hu
@renaissancehotels.com
@courtyard.com
@marriott.co.jp
@residenceinn.com
@editionhotels.com
@marriott.co.uk
@ritzcarlton.com
@execapartments.com
@marriott.com
@ritzcarltonclub.com
@aonhewitt.com
(dans certaines régions, Aon-Hewitt est notre partenaire en charge du recrutement aux États-Unis)
@execustay.com
@marriott.com.cn
@fairfieldinn.com
@marriott.vi
@springhillsuites.com
@grandelakes.com
@marriotthotels.co.uk
@grandresidenceclub.com
@marriotthotels.com
@towneplace.com
@ddiworld.com
(dans certains cas, les candidats peuvent recevoir une invitation pour une évaluation depuis ce domaine de messagerie électronique)
@alofthotels.com
@arabellasheraton.com
@arabellastarwood.com
@bookstarwood.com
@elementhotels.com
@fourpoints.com
@galaxyhotelsystems.com
@lemeridien.com
@luxurycollection.com
@moments.com
@reservestarwood.com
@sheraton.com
@spg.com
@stardestinationsna.com
@starlodge.com
@starwoodhotels.com
@starwoodpro.com
@starwoodresidences.com
@starwoodvo.com
@staystarwood.com
@stregis.com
@stregisbalharbour.com
@stregisresidences.com
@st-starwoodhotels.com
@westin.com
@whotels.com

REMARQUE : Toute communication concernant des offres d’emploi chez Marriott qui proviendrait d’un domaine de messagerie électronique non répertorié dans la liste ci-dessus n’est vraisemblablement pas autorisée par Marriott. Vous pouvez contacter l’établissement concerné directement et demander à être mis(e) en relation avec le service des ressources humaines afin d’en obtenir la confirmation.